27 Mar «Gestionamos una propuesta integral para el colaborador»
jueves 26 de octubre | 2017
Con casi 350 colaboradores, cuyo promedio de edad es de 29, la empresa con sede productiva en El Tío ha tenido importante crecimiento en los últimos años. Dentro de la dotación, el 41% está representado por mujeres en cargos como vicepresidencia, además de otras posiciones directivas, gerenciales, de liderazgo y de coordinación.
«Savant tiene un buen reconocimiento de marca empleadora en el mercado, especialmente para el target de talento que busca crecer y que le apasionan los desafíos. Para ellos, gestiona una propuesta de valor integral al colaborador que incluye programas de incentivos blandos y de retención de talento», cuenta Almiron.
Entre las políticas que se destacan, están las siguientes:
- Seguro de vida adicional a lo que marca la ley y cobertura médica privada a cargo de la empresa.
- Servicio de comedor e infusiones, desayuno saludable y chequeos periódicos de salud con una nutricionista.
- Bandas de ingreso flexibles, beneficio de transporte en planta, días de vacaciones adicionales al momento de ingreso y remuneración acorde al mercado.
- Medicamentos gratuitos, plataforma de descuentos en Comunidad Interna, útiles escolares para hijo de colaboradores, días de recreación (metegol, clases de zumba, etc.) y festejos de cumpleaños.
- Reconocimiento a colaboradores que brindan referidos, a la asistencia perfecta y al desempeño. Bonus para niveles de asistentes en adelante y bonus bi anual para niveles gerenciales.
- Asignación de vehículos corporativos y estacionamiento sin cargo para niveles gerenciales.
- Posibilidad de participación en actividades de responsabilidad social / voluntariado.
- Políticas de relocación a colaboradores (plus de desarraigo, ayuda vivienda, colegio, etc.)
- Gestión del clima organizacional, eventos de integración y desayunos con el Presidente.
- Participación a proyectos inter área.
- Planes de carrera en función al desempeño, potencial y desafíos de la empresa, coaching para desarrollo de carrera y capacitación ante necesidades específicas del negocio.
Por último, a la hora de llevar adelante un proceso de selección, señala: «lo que buscamos es poder seleccionar a aquellos candidatos que mejor se adecuen al perfil que se necesite tanto en conocimientos técnicos, experiencias anteriores y cualidades propias de la persona. Es fundamental para nosotros que reflejen los valores de Savant«. (GL)
Fuente: Infonegocios
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